社員のお仕事教育研修福利厚生

教育研修システム

「ずっと働いて欲しいから、継続的な支援をお約束。」

一過性のスキルアップだけでなく、社員の成長を持続的にサポートする。それが私たちの基本方針。
そのためには人間としての成長も欠かせないと考えるTOWAでは、「ビジネススキル×ヒューマンスキル」の2つの側面から能力向上を図っている。
気づかなかった潜在能力を引き出され、驚いている社員も多い。


教育研修

新入社員 導入研修

約2週間、みっちり行う新入社員研修。
TOWAの考え方や想い、そして、社会人として必要になる基本スキルがしっかりと身につく。

本部集合研修

年に数回、役職別にミーティング。
役職別に集まることで、全社的な問題や解決事例を共有でき、現場で即役立つノウハウが身につく。

社外研修

自己啓発や専門知識の習得を手助けするために、社外での研修も実施。
キャリアアップや自己成長につながるステップとなる。

合宿研修

年に一度、役職別に開催。役職に応じたテーマに沿ってグループでディスカッション。
ともに過ごした時間が、何ものにも代えがたい宝物になる。

教育研修

パチンコ・スロットアカデミー

知識とスキルの両面を磨き、業界のプロフェッショナルを育てるための教育機関。
TOWAでは、管理職への登用条件となっている。

海外研修旅行

入社3年目の社員全員を対象に、香港やマカオを中心とした海外研修を実施。
ビジネスセミナーの参加やカジノの視察を行う。

マイナビ
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